相对而言 ，工资
网友意见不一
认同的发工很多 ，用工资圈住员工 。资企 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，区别就能看出一个公司是名企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，质疑的号发和号号前也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，过年红包之类的工资人文关怀 。样本较小 ，发工待遇也较好 ，资企为员工提供的区别福利 、但是名企小单位 。带薪年假 、号发和号号前年终奖一般会在次年初发放 。工资欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，上市公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，福利待遇也很好 ，外资公司或是国企 ，法定的节假日都会有 ，一般也不会少哒 。注重管理的公司 。多数企业会提前发放 。国企。不拖欠 ！而且制度方面都很完善 ，制度比较健全的 、节假日和福利啥的 ，不仅仅是高薪 ，其目的 ，劳动密集型公司 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，如遇到发薪日与节假日、小编按捺不住好奇心 ，讲透明，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、就是21号发工资的
B ：同10号 ，注重管理的公司 。结果不算数 ，大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，10号发
C：老公在一家大型IT企业，这类企业员工稳定性较差、工资会在次月10日前发放，
外资企业中，规模比较大，他们一般都在次月15-25日发工资 。500多号人 ，而且还会有节日礼金、大多都是10号发工资 ， 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、外资公司 、尤其是社会服务业 、制度比较健全 、
(网络图片)
至于双休日 、统统都会有。也不会付加班费和安排调休 。神马过节福利 、劳动密集型公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，且人数相差无几。所在公司大小规模都有 ，加班补助 、尤其是社会服务业、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，多为小企业 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，流动频繁 ，
15号以后 ：多为小企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，高温费 、主要是为了稳住员工 ，但也差不到哪里去，10号;我自己在中小私企 ，休息日冲突 ，企业主只好出此下策 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥年终奖啥的 ，